“大躍進(jìn)”年代，“人有多大膽，地有多高產(chǎn)”描述的是當(dāng)時(shí)農(nóng)業(yè)的狀況，反映到工業(yè)上，便是大煉鋼鐵。中央接連不斷開會(huì)討論，提出1958年要煉出1070萬噸鋼的指標(biāo)。這個(gè)指標(biāo)比1957年的產(chǎn)量翻了一番，也高出冶金行業(yè)實(shí)際生產(chǎn)能力一倍。

雖然指標(biāo)原則定下來了，但毛澤東同志心里不踏實(shí)，又一次召集鋼鐵企業(yè)廠長、書記以及所在省、市負(fù)責(zé)同志座談會(huì)聽取意見。冶金部部長王鶴壽同志和寶華同志也參加了會(huì)議。

寶華同志當(dāng)時(shí)是冶金部部長助理，分管冶金工業(yè)生產(chǎn)與銷售，了解實(shí)際情況。毛主席逐個(gè)點(diǎn)名問話，問過的人都說可以完成。當(dāng)毛主席點(diǎn)名詢問寶華同志時(shí)，他沒有像前面同志那么表態(tài)，也沒有表示不行。

他只是說，冶金系統(tǒng)的10 個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)里，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有一面紅旗，礦石、耐火材料、煉焦、煉鐵、煉鋼、軋鋼、機(jī)械、輔助單位都有，只要大家都能夠達(dá)到10面紅旗的標(biāo)準(zhǔn)，完成鋼鐵任務(wù)是沒有問題的。

聽完寶華同志的發(fā)言，毛澤東同志沉思片刻，指示陳云同志繼續(xù)摸底，務(wù)必把指標(biāo)搞扎實(shí)。陳云同志當(dāng)時(shí)是國務(wù)院副總理兼中財(cái)委主任，是寶華同志的老領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)事求是是出了名的，有他領(lǐng)導(dǎo)，寶華同志心里踏實(shí)多了。

在那個(gè)年代，那樣的場合，寶華同志那樣的表態(tài)，的確是難能可貴的，更是值得我們學(xué)習(xí)的！

1982年，鄧小平同志提出干部隊(duì)伍要實(shí)現(xiàn)“四化”的要求。在當(dāng)時(shí)的背景下，國務(wù)院主要領(lǐng)導(dǎo)明確指示寶華同志，企業(yè)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，廠長（經(jīng)理）的任職年齡不得超過50歲，并且要作為制度規(guī)定下去。

國家經(jīng)委是企業(yè)的主管部門，寶華同志又是全國企業(yè)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組組長，自然也最有發(fā)言權(quán)。如果簡單順從，那么在恢復(fù)性整頓中被調(diào)整上來的絕大部分廠長（經(jīng)理）因年齡原因?qū)⒈徽{(diào)整下來，勢(shì)必造成巨大震蕩，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不利，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利。這不是寶華同志的行事風(fēng)格。

寶華同志認(rèn)為，小平同志提出干部“四化”的要求，是站在戰(zhàn)略的高度，是為了打破干部終身制。

首先，企業(yè)與黨政部門不同，不應(yīng)一樣對(duì)待，而應(yīng)有所區(qū)別。

其次，在企業(yè)恢復(fù)性整頓時(shí)，把原來一些有作為的廠長、副廠長調(diào)了回來，這些人差不多在四五十歲了，有的還要大一些。如果將年齡一下卡在50歲，勢(shì)必把絕大多數(shù)企業(yè)廠長、副廠長從崗位上調(diào)整下來，年輕人又接替不上，必將對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成巨大沖擊。

再次，將大中型企業(yè)廠長的年齡定在50歲，如果任期3年，當(dāng)他53歲或54歲時(shí)就沒有資格再當(dāng)選了。這就使一大批有經(jīng)驗(yàn)、身體壯的中年干部上不了廠長的領(lǐng)導(dǎo)崗位，造成人才浪費(fèi)，很可惜。

最后，企業(yè)廠長（經(jīng)理）任期制在很大程度上會(huì)妨礙職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍的形成。企業(yè)廠長（經(jīng)理）與黨政機(jī)關(guān)干部的管理體系應(yīng)脫鉤。一個(gè)較成熟的廠長只要對(duì)企業(yè)有利，年齡可以延長。

寶華同志的意見得到國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與支持，使廠長（經(jīng)理）的年齡得到了適度放寬，也因此平息了風(fēng)波。